Открийте предимствата на ваучерите за безплатна храна
Ваучери за храна по Наредба 11
Научете всичко за ваучерите за безплатна храна по Наредба 11 и как те могат да подпомогнат Вашите служители и бизнес
Какво представляват ваучерите за безплатна храна по Наредба 11?
С Наредба 11 се определят условията и реда за осигуряване на безплатна храна за работници и служители, които работят в предприятия със специфични условия на труд.
Ваучерите за безплатна храна по Наредба 11 са средство за социална подкрепа, което подобрява социалното благосъстояние на служителите, като им предоставя допълнителни средства за закупуване на храна.
Ваучерите за безплатна храна подпомагат работодателите, като предлагат данъчни облекчения без ограничение на сумата и подобряват мотивацията и удовлетвореността на персонала.
Кой може да получава ваучери за храна по Наредба 11?
Ваучерите за безплатна храна по Наредба 11 се полагат на служители, които работят при специфични условия и организация на труд и които са назначени на трудов договор или договор за управление.
С тях могат да се закупуват хранителни продукти и напитки, които са определени със заповед на работодателя и Трудова медицина.
Според изискванията на Наредбата, безплатната храна трябва да бъде на стойност минимум 2 лв. на ден, а тонизиращите напитки – максимум 1 лв. на смяна.
Работодателят може да определи хранителните продукти и напитки, които могат да се закупят от служителите.
Ваучерите по Наредба 11 са изцяло освободени от данъци и осигуровки без лимит на месечната сума.
Можете да се запознаете подробно с документа тук.
Какво значи специфични условия и организация на труд?
Специфични условия на труд
Съгласно Наредба 11, за работа при специфични условия се определя труда, който полагат работниците и служителите, които работят:
1. Под земята в мини, геологопроучвателни обекти, тунелно и минно строителство, подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ;
2. Като водолази и работещи в кесони;
3. При среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време;
4. В състава на екипажите на кораби от морския и речния флот;
5. В среда на йонизиращи лъчения;
6. Под въздействие на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации;
7. В лечебни заведения като: лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри -в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали;
8. В контакт с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти;
9. В производството и преноса на електрическа и топлинна енергия, включително ремонтно обслужване и технологичния транспорт;
10. Непосредствено в: а) добива и горещата обработка на чугун, включително чугунени отливки, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави, в пластична обработка на черни и цветни метали; б) производството на кокс и металургични огнеупори; в) преработката на концентрати и агломерати от руда; г) преработка и обогатяване на въглища; д) производството на оловни акумулатори;
11. В производството и изпитването на взривни материали и боеприпаси -само за пряко заетите;
12. В добива, преработката и обогатяването на полезни изкопаеми;
13. В производства по горещо и електролизно поцинковане и галванотехника;
14. В специални (затворени) помещения с клас на чистота -А, В и С.
Специфична организация на труд
Съгласно Наредба 11, за работа при специфична организация на труда се определя труда на работниците и служителите, които:
1. Са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа;
2. Работят на 12-часов работен ден при сумирано изчисляване на работното време;
3. Работят в производства с непрекъсваем процес на работа;
4. Работят в отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене.